Zaměstnanecký program je moderní formou mimomzdového odměňování zaměstnanců. Prostřednictvím úspor na zdravotním a sociálním pojištění umožňuje společnostem ušetřit finanční náklady a zároveň slouží jako významný nástroj personální politiky. Pojištěním zaměstnanců se otevírají nové možnosti, jak zkvalitnit sociální zaměstnanecký program a efektivně doplnit systém odměňování pracovníků, který je touto formou výrazně podpořen státem, zejména zákonem o dani z příjmu. Produkty začleněné do zaměstnaneckého programu jsou nabízeny za zvýhodněné tarify a jsou spojeny s celou řadou výhod a benefitů jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.
Daňově odečitatelné soukromé životní pojištění a penzijní připojištění se státním příspěvkem
Proč má zaměstnavatel přispívat na životní pojištění a penzijní připojištění?
•Komplexní zabezpečení pracovníka a jeho rodiny
•Sociální odměna - peníze navíc nad navýšení mezd
•Stabilizační nástroj
•Úspora na daních, zdravotním a sociálním pojištění
•Slevy na pojistném
Zvýhodnění zaměstnavatelů
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění zaměstnanci jako daňový náklad
Příspěvek je daňově uznatelný v plné výši, v jaké je poskytnut zaměstnavatelem, a to za předpokladu, že zaměstnavatel stanoví v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpise nebo v pracovní smlouvě apod. nárok zaměstnance na tento příspěvek.
Odvody zaměstnavatelů na zdravotní a sociální pojištění
Zdravotní a sociální pojištění nemusí zaměstnavatel odvádět z příspěvku, který není
zdaňován na straně zaměstnace, tj. až do výše 24 000 Kč (celková částka za penzijní připojištění a životní pojištění dohromady).
Zvýhodnění na straně zaměstnanců
Osvobození příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění a penzijní připojištění od daně z příjmů
Příspěvek je osvobozený od daně z příjmů do maximální výše 24 000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele. Tato částka je společná pro přípěvek na životní pojištění a penzijní připojištění dohromady.
Odvody zaměstnanců na zdravotní a sociální pojištění
Zdravotní a sociální pojištění nemusí zaměstnanec odvádět z příspěvku, který není zdaňován, tj. až do výše 24 000 Kč (celková částka za penzijní připojištění a životní pojištění dohromady).